留学生就业


就业是民生之本。今年政府工作报告中,“就业”一词共出现39次。其中明确“今年要优先稳就业保民生”“就业优先政策要全面强化”“促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用”。众多中国学子海外求学也是希望能有一个好前程,能有更多的选择机会。

教育部最新数据显示,从 1978 年到 2018 年底,出国留学人员中已有 432.32 万人在海外完成学业,其中有 364.14 万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的 84%。

那么留学生学成归国就业,前景会是怎样的呢?《2019 中国海归就业创业调查报告》。

这份就业创业调查报告分为两部分:

第一部分为调查问卷,问卷内容是受访海归群体的自我叙述;

第二部分为大数据统计,内容为招聘企业对海归群体的需求,以及部分海归就业市场的现状。

数据样本特征:受访海归中女性样本略高于男性;出生年代集中于 80-95 年,“95 后”占比有所提高,六成以上海归工作经验不超过 3 年。

第一部分:调查问卷

1.为什么选择出国留学?

在众多回答中,“体验他国文化与生活,丰富个人阅历”是众多学子出国求学的主要原因,占比为 81%。“国外教育水平相对较高”和“磨练独立自主的生活能力”则是第二和第三大原因,占比分别为 47% 和 45%。

 

2.出国留学的收益是否达到了预期?

 36% 的受访者认为出国留学的效果和预期中的差不多,23 % 的受访者认为出国收获大于预期,13% 的人认为收获远大于预期。

 

 

3.毕业后选择回国发展的主要原因是什么?

关于这个问题,”方便与家人、朋友团聚“是最主要的原因,占比高达 60%,那种思乡之情和孤独感是完全可以理解的。留学生毕业回国的发展的第二大原因是“国内经济发展形势较好”,占比为 42%。

 

 

然而,留学生回国第三大原因是对中国文化和美食的眷恋,文化先不用谈,就单独美食这一条就够了,“只有出过国才知道,国内的美食是多么好吃!”这估计是每一个海外学子的心声吧。

4.留学生在国内发展具备哪些优势?

根据受访者的回答统计,“具有国际视野”这一项是在国内发展的主要优势,占比为 68%,“语言沟通能力强”则是受访者认为的第二大原因,占比为 59%。

然而,在 2018 年的调查报告中,“语言沟通能力强”则是最主要原因,而“具有国际视野”排在第二。从这个变化中咱也可以推断,随着国内高校更注重语言能力培养,受访海归留学生认为语言方面的优势逐渐下降,而国际视野和能力搭配带来的加成更为重要。

 

5.回国后选择就业、创业还是其他呢?

根据统计,回国就业是海归的主流选择方向,此占比为 61%;有 34% 的受访者选择了“其他”,包括继续深造、空窗期等;有 5% 的受访者选择了创业。

 

 

就业党选择工作领域主要为:IT/通信/电子/互联网、贸易/批发/零售/租赁、金融及商业服务。(占比参考上图)

创业党的选择领域主要为:贸易/批发/零售/租赁、服务业、文体教育/工艺美术、以及房地产/建筑业。(占比参考上图)

6.工作内容和所学专业匹配度如何?

 39% 的受访者认为“匹配程度一般”,同比去年上升了 5%;觉得“非常匹配”的受访者占 11%,比去年上升了 6%,从中可以看出海归求职时专业的匹配度在上升。

 

 

同时如图所示,认为所学专业和工作匹配较差或完全不匹配的受访者比例同比去年有所下降。

7.感觉工作压力如何?

51%的受访者表示压力较大,但是可以承受;有28%的受访者认为压力中等。这也说明国内的工作环境压力基本上在可承受范围内。

第二部分:大数据篇

1.用人单位招聘海归人数占比(按行业区分)

一名是专业服务/咨询(财会、法律、人力资源等),占比 14%,相比前者差距较大;二是互联网/电子商务行业,占比为 11%。不同行业对海归人才的需求,出发点集中在语言优势、专业技能和国际化特征的融合。

2.用人单位招聘海归人数占比(按类型和规模)

从类型来看,民营企业对海归人才的需求量最大,需求人数占总招聘数的 57%,远超其他所有类型的单位。

从规模来看,20-99 人的企业单位招聘需求人数最多,占用人单位总招聘人数的 27%,这种类型的企业所处的发展阶段有一定能力和需求引进海归人才。

100-499 人和 1000-9999 人规模的企业招聘需求人数分别是用人单位总招聘人数的 20%。

3.招聘海归岗位对应聘者的工作经验要求

从工作经验这个角度来看,不限工作经验的海归招聘人数占总招聘人数的 48%;要求有 1-3 年工作经验的海归招聘人数占比为 30%。

以上两种现象也说明了一些问题:海归更注重发挥自己的专业技能优势;招聘市场对海归的语言优势认可度很高。

4.招聘海归企业岗位的平均薪酬

据智联招聘统计的数据表明,整体上企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬 2500 元左右。

再看上图所示:

企业海归岗位的薪酬平均数低于海归最近一份工作的收入平均值,但是高于海归收入的中位数,这说明高收入的海归通过换工作来提高自身收入存在一定的压力;但是如果海归收入低于最近一份工作的平均值乃至整体海归收入的中位数,那么他们通过换工作加薪的几率更大。

海归最近一份工作的平均薪酬大于海归薪酬中位数约 3000 元,这说明海归个体间的收入差异较大。

总的来说,出国留学开阔自己的视野,回国后的发展也相对更有优势。但是,具体如何选择,大家还是要结合自己的实际情况来选。